一是保职转岗。
二是停薪留职。
两项决策的本意是，技术岗、管理岗、行政岗的职工，如果感觉自己很难再进步，可以主动申请转入公益机构，或主动申请驻外事务。
期间享受集体待遇，任何时候都可以回来，也可以等到退休年龄，回来办理集体养老。
目的是为新一代年轻人让位，比如百校联盟04届毕业生、从厂外特招的高级技工。
决策实施后，申请的职工多达30余万。
有的转岗到职工活动中心打杂，
有的转岗到三元快餐做服务员，
有的转岗到市政环卫，
也有的犹如职工亲戚，通过贸易大厅，来到外界门头店做买卖。
此举为集体填充了新鲜血液，令各个部门充满活力。
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