说得对啊，就一年的时间，十六七岁的人，甚至有些也十八岁十九岁了，人生观价值观世界观的塑造已经开始初具雏形，再靠学校这点儿环境来改变，可能吗？
之后的大学生活、社会实践，才是这些高考生接下来人生的主要经历。
在“张安教育”花了五六万学费的那一年，不过是人生中的几十分之一。
确实没啥必要。
“马洲市教育局跟我们没有绝对意义上的领导管理关系，我说的简单点，萧校长的存在，就是为马洲分校保驾护航，不参与我们的业务运营、行政管理。只要马洲市教育局过界，我会直接停止运营马洲分校，‘张安教育’不差这几千万一年的营收，你们全部教练不需对不相干的官员有任何敬畏，你让一寸，他们就敢进一尺。一切成绩说话，成绩就是让他们闭嘴的最好方式，而不是伏低做小！”
“公关部虽然刚刚筹备，但也要发挥作用，下次我再看到因为马洲市教育局的要求，就有主讲、副讲、助教跟着去应酬，你们都给我滚，我拿钱请你们过来，是让你们带着我的核心技术人员在外面瞎逛吗？一个主讲十五万年薪，不管是谁来请，让他们先预约，再交钱！‘张安教育’的核心技术人员，没有那么廉价！”
“语文组韩铁拐教练在长江镇的讲课费，四十分钟是两千块，这个标准是基础线，谁敢在外面打折降价，我就开除谁！公关部要牢记，我们的教练员团队，是高技术人才，你首先要内部予以尊重，什么叫尊重？嘴上喊两句好老师恩师名师就叫尊重吗？没钱你谈你妈的尊重的呢？公关部在外面要遮风避雨、忍辱负重，苦头吃了，甜头我不会少了你们的。保底百分之一点五的分红作为奖金池，能拿多少，看实力看态度看结果。”
“你在外面被人打了被人骂了，我会给你做主，打官司有法务，打流氓有保卫科，但是天上下刀子，也决不能让我们的教练团队身上落哪怕一滴雨！这一点要牢记！保护好教练团队，就是保护好营收规模，就是保护好你们的工资奖金还有未来！”
这一通内部发言，刘秘书听了之后，也反复琢磨，尤其是代入到任课老师的角度，顿时觉得体验绝妙。
因为对全部的授课团队成员来讲，他们不需要过多考虑工作之外的事情。
一不需要有经济上的焦虑，不用担心钱，钱是绝对到位的；二不必去应酬，也就是不必让自己去应和不擅长的交际场景；三归属感和荣誉感拉满，即便一张奖状都没有，但老板的态度、认可、关切，完美地替代了这种精神需求上的功能。
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